Núcleo da formação
Aprofunda atração, desenvolvimento e experiência das pessoas, relações de trabalho, cultura e desempenho organizacional.
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Psicologia Organizacional é uma pós-graduação voltada ao aprofundamento de atração, desenvolvimento e experiência das pessoas, relações de trabalho, cultura e desempenho organizacional. O curso parte de problemas profissionais concretos e organiza conhecimentos que ajudam a analisar situações, escolher métodos e sustentar decisões com maior especialização.
Psicologia Organizacional é uma pós-graduação voltada ao aprofundamento de atração, desenvolvimento e experiência das pessoas, relações de trabalho, cultura e desempenho organizacional. O curso parte de problemas profissionais concretos e organiza conhecimentos que ajudam a analisar situações, escolher métodos e sustentar decisões com maior especialização.
Por reunir pessoas, trabalho e desenvolvimento humano, psicologia, comportamento e neurociências, a proposta é interdisciplinar: os eixos não aparecem como assuntos soltos, mas como perspectivas complementares para interpretar e resolver os desafios indicados no próprio nome do curso. Entre as práticas recorrentes estão planejar processos seletivos, diagnosticar necessidades de desenvolvimento, acompanhar indicadores de pessoas, apoiar relações trabalhistas.
A proposta de Psicologia Organizacional é especialmente pertinente para quem se interessa por comportamento no trabalho, aprendizagem, comunicação, legislação e desenvolvimento de equipes. Como toda pós-graduação, ela amplia repertório e capacidade de atuação, mas não substitui a graduação, o registro profissional ou outra habilitação exigida por lei para atividades privativas.
Aprofunda atração, desenvolvimento e experiência das pessoas, relações de trabalho, cultura e desempenho organizacional.
Conecta pessoas, trabalho e desenvolvimento humano, psicologia, comportamento e neurociências em problemas coerentes com a proposta de Psicologia Organizacional.
Trabalha comunicação técnica, qualidade, ética, limites de atuação e impacto das decisões.
Profissionais que aprofundam conhecimentos em Psicologia Organizacional podem assumir projetos, análises e responsabilidades especializadas em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos, remuneração e indicadores, cultura, clima e relações de trabalho. As possibilidades dependem da formação de origem, da experiência e das regras de cada profissão; o título de especialista, sozinho, não concede habilitação para atividade regulamentada.
A síntese de aprendizagem de Psicologia Organizacional está organizada em 3 eixos e 15 competências detalhadas. Ela foi construída a partir dos assuntos recorrentes em matrizes, PPCs e referenciais da formação, sem atribuir a uma instituição disciplina, semestre ou carga horária que não esteja documentada em sua oferta.
O eixo ajuda a interpretar como indivíduos, grupos e estruturas influenciam a experiência de trabalho.
Compreender os fundamentos de comportamento organizacional e reconhecer sua função nos problemas centrais de Psicologia Organizacional.
Aplicar cultura e clima em situações da formação, explicitando critérios, dados utilizados e limites da análise.
Analisar evidências relacionadas a diversidade e inclusão, comparar alternativas e justificar decisões com linguagem técnica.
Relacionar comunicação interna aos demais conhecimentos de pessoas, trabalho e desenvolvimento humano, evitando soluções isoladas do contexto.
Documentar e comunicar escolhas envolvendo saúde e bem-estar no trabalho, considerando qualidade, responsabilidade e impacto para as pessoas envolvidas.
O eixo estuda cognição, emoção, comportamento e relações ao longo da vida.
Aplicar desenvolvimento humano em situações da formação, explicitando critérios, dados utilizados e limites da análise.
Analisar evidências relacionadas a aprendizagem e cognição, comparar alternativas e justificar decisões com linguagem técnica.
Relacionar emoção e motivação aos demais conhecimentos de psicologia, comportamento e neurociências, evitando soluções isoladas do contexto.
Documentar e comunicar escolhas envolvendo personalidade, considerando qualidade, responsabilidade e impacto para as pessoas envolvidas.
Compreender os fundamentos de psicologia social e reconhecer sua função nos problemas centrais de Psicologia Organizacional.
A aprendizagem acompanha a pessoa desde a atração até o desenvolvimento e a sucessão.
Analisar evidências relacionadas a recrutamento e seleção, comparar alternativas e justificar decisões com linguagem técnica.
Relacionar integração de pessoas aos demais conhecimentos de pessoas, trabalho e desenvolvimento humano, evitando soluções isoladas do contexto.
Documentar e comunicar escolhas envolvendo treinamento e aprendizagem, considerando qualidade, responsabilidade e impacto para as pessoas envolvidas.
Compreender os fundamentos de gestão de desempenho e reconhecer sua função nos problemas centrais de Psicologia Organizacional.
Aplicar carreira e sucessão em situações da formação, explicitando critérios, dados utilizados e limites da análise.
2 ofertas ordenadas por Custo-benefício.